Strategi Bisnis

Dunia Kerja Butuh Sarjana Yang Miliki Kompetensi

Tak ayal, jika perusahaan ekspedisi merekrut karyawan dalam jumlah banyak untuk memenuhi standar prima pihak ekspedisi dalam ketepatan waktu pengiriman. Dalam beberapa bidang profesi, sertifikasi sering kali dijadikan persyaratan untuk suatu pekerjaan. Sebagai contoh, sertifikasi untuk akuntan publik, pilot, ahli K3, dan sebagainya. Len berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap kegiatan operasi perseroan tidak melanggar prinsip-prinsip hak asasi manusia dan masyarakat sekitar.

Memperlakukan karyawan dengan hormat, memberikan pekerjaan sesuai dengan keahlian karyawan, serta menciptakan ide dan cara baru dalam melakukan sebuah pekerjaan merupakan elemen penting bagi karyawan untuk bertahan di suatu perusahaan. Selain itu, atasan langsung seorang karyawan sangatlah penting untuk mendorong keterlibatan dalam sebuah perusahaan. Meskipun karyawan menilai atasan langsung cukup efektif dalam peran mereka sebagai manager, namun hanya setengah dari mereka yang mengungkapkan bahwa manajer menyediakan waktu membahas mengenai perkembangan karier dan secara aktif membantu kemajuan karir karyawan. Towers Watson 2014 Talent Management and Rewards Study, sebuah survei global terhadap 1.637 perusahaan termasuk 36 perusahaan di Indonesia menyatakan, lebih dari 70% perusahaan mengalami kesulitan dalam merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten. JAKARTA – Berdasarkan survei Towers Watson, perusahaan konsultan SDM international, kemampuan merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik menjadi tantangan perusahaan di Indonesia. Hal yang sangat penting di PT Perkebunan Nusantara X khususnya unit usaha pabrik gula adalah ketersediaan bahan baku tebu yang dominan berasal dari tebu rakyat dalam hal ini adalah milik petani.

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang dibuat tidak tertulis bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat dinyatakan sebagai perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu. Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kewajiban membayar kompensasi sebagaimana dimaksud dalam ayat tidak berlaku bagi instansi pemerintah, perwakilan negara asing, badan-badan internasional, lembaga sosial, lembaga keagamaan, dan jabatan-jabatan tertentu di lembaga pendidikan. Emberi kerja wajib membayar kompensasi atas setiap tenaga kerja asing yang dipekerjakannya.

Mencari pekerja yang kompeten untuk suatu perusahaan

Kebanyakan mereka tidak menyukai perubahan karena hal itu berarti berhadapan dengan risiko baru, atau sudah sangat senang di zona nyaman dan stabil. Akibatnya, mereka menghabiskan sebagian besar waktu untuk berusaha menjaga kehidupan yang stagnan. • Mencari dan menggunakan cara yang dapat meningkatkan kualitas kerjanya. • Mempelopori dan mendorong pengembangan pemikiran inovatif di seluruh organisasi. • Membimbing tim untuk menemukan alternatif solusi dan target perbaikan kondisi dan proses kerja yang dilakukan. Informasi tentang pencari kerja akan dapat diakses oleh Perusahaan Penerima/Accepting Organization yang telah teregistrasi di IPKOL.

 Apabila wawancara dilakukan dalam rangka seleksi, pengenalan terhadap organisasi perusahaan secara umum, kondisi kerja dan spesialisasi jabatan, harus sudah dilakukan dalam rangka persiapan ini. Banyak atau sedikitnya pelamar dipengaruhi oleh usaha dari pihak perekrut untuk menginformasikan lowongan, salah satu caranya adalah dengan membina hubungan yang baik dengan sekolah-sekolah atau universtas-universitas. Jalur ini merupakan salah satu jalur yang layak untuk dipertimbangkan oleh para pencari tenaga kerja baru, terutama apabila yang dicari adalah tenaga kerja yang mahir menyelenggarakan berbagai kegiatan teknis operasional. Para pelamar sudah memiliki bahan informasi tentang organisasi yang akan dimasukinya sehingga lebih mudah melakukan berbagai penyesuaian yang diperlukan jika lamarannya ternyata diterima.

Pemberi kerja yang menggunakan tenaga kerja asing harus memiliki rencana penggunaan tenaga kerja asing yang disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Tenaga kerja asing dapat dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu. Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam ayat dapat dibentuk badan koordinasi yang beranggotakan unsur pemerintah dan unsur masyarakat.